ТРАКТАТ — пространство понимания людей, говорящих на любых языках
Лингвистическая компания ТРАКТАТ — это бирюзовая организация, в которой наши общие ценности управляют бизнес-миссией. Мы помогаем формировать прочные деловые и дружеские связи людям, компаниям, народам и странам.
Мы стремимся, чтобы в нашей команде работали счастливые люди. Вот почему мы поддерживаем и развиваем такие ценности как свобода, целостность, осознанность, стремление к высокой цели.
На практике это означает, что каждый наш сотрудник может попробовать себя в чем‑то новом: бухгалтер — в HR, а менеджер по продажам — в видеопродакшне. Более того, любой человек в компании может предложить идею для улучшения какого‑либо процесса или для создания нового продукта и далее участвовать в её реализации. У нас нет дистанции между начальниками и подчиненными, и нет бюрократических схем принятия решений. Ценим в сотрудниках гибкость и самоорганизацию.
Мы заинтересованы в развитии потенциала каждого нашего сотрудника. Для этого у нас есть целый набор инструментов — это и бесплатная библиотека, и менторство опытных коллег, и личный или командный коучинг, а также бесплатные курсы от нашей Академии, специальный канал с подкастами о саморазвитии и многое другое.
А ещё мы прекрасно проводим вместе свободное время — наши сотрудники сами создают пространство для досуга и творчества. Например, у нас уже есть музыкальная группа и литературный клуб. Мы стремимся привносить то, чем мы увлечены, в рабочий процесс.
Миссия и ценности в HR
Карьера
Все наши руководители ещё вчера были менеджерами и ассистентами. Мы поняли, что для нас рабочий сценарий это растить управленцев внутри компании.
Но развиваться можно не только вертикально. Мы всегда поддерживаем и горизонтальное развитие. Поэтому каждый аватерианец может участвовать в любых других проектах.
К примеру, проектный менеджер у нас подбирает сотрудников, менеджер по работе с клиентами готовит обучающие программы, а маркетингом руководит бывший корректор.
Софт важнее, чем хард
Наш HR-отдел состоит не только из профеccиональных рекрутеров. Основная часть команды — это представители других отделов компании: клиентского, проектного, производственного и остальных.
Почему так? Мы считаем, что непосредственные коллеги нашего будущего работника лучше всех знают, какие ребята нам нужны и как раскрыть их таланты.
А ещё мы считаем, что софт-скиллз важны не менее (а на менеджерских вакансиях даже более), чем хард-скиллз.
SCRUM и продуктовый подход
Если ты уже работал в продуктовых командах и знаешь, что такое agile-методология, фреймворки SCRUM, Less, Канбан — это будет твоим преимуществом при отклике на вакансию.
В нашей компании нет иерархии, есть только роли: продакты, разработчики, agile-коучи, стейкхолдеры. Мы ценим простоту и скорость коммуникаций, поэтому каждый может написать каждому, обращаясь на «ты». Команды отвечают за конкретный продукт или часть продукта и решают задачи на основе итеративного подхода.
Крупнейшая сеть бюро переводов в Москве
сб: с 9.00 до 18.00
в Москве