-
Услуги
- Релокация бизнеса
-
Перевод документов
-
Легализация документов
-
Истребование документов
-
Письменный перевод
-
Локализация
-
Устный перевод
Подбор и тестирование персонала
Подбор переводчика, соответствующего требованиям заказчика – многоступенчатая задача, предполагающая слаженную работу группы специалистов для оценки уровня владения языком, опыта работы и других профессиональных навыков переводчика, необходимых для успешной работы в поставленных условиях.
Сотрудники, профессионально владеющие иностранными языками, необходимы как отечественным компаниям, осуществляющим свою деятельность на мировом рынке, так и зарубежным фирмам, открывающим свои филиалы и представительства в России. Переводчик является неотъемлемым звеном при ведении дел с иностранными партнерами, инвесторами, клиентами.
Это может быть работа на постоянной основе или временные проекты, связанные с осуществлением письменного или устного перевода.
Переводчики часто работают ассистентами руководителей: сопровождают их в заграничных командировках, участвуют в переговорах, переводят и составляют письма и прочую документацию.
Особенности
Слаженная работа специалистов при подборе переводчика позволяет достигнуть основной цели – получить сотрудника, подходящего по заявленным требованиям заказчика к области перевода, уровню образования, индивидуально-психологическим качествам потенциального работника.
Специалист по подбору персонала проводит первоначальный подбор кандидатов по общим параметрам - образованию, опыту работы, рекомендациям и личностным характеристикам, в то время как профессиональные качества оцениваются лингвистом (редактор или переводчик с большим опытом работы). Он проводит письменное тестирование, устное собеседование и определяет уровень владения языком в целом и необходимой тематикой в частности.
Подбирая переводчиков, необходимо хорошо представлять, какие задачи будет решать специалист. Например, осуществление синхронного перевода требует от переводчика высокой степени стрессоустойчивости, способности быстро мыслить и ориентироваться в сложной ситуации. Напротив, письменные переводчики должны иметь склонность к кропотливой работе, быть очень внимательными и даже педантичными.
Что мы предлагаем
Бюро переводов AWATERA осуществляет кадровый консалтинг, рекрутинг переводчиков и гарантирует подбор высокопрофессиональных переводчиков для решения любых поставленных задач.
Поиск необходимых специалистов в нашей компании осуществляется по следующей схеме:
- Подбор резюме по параметрам заказчика;
- Беседа со специалистом по подбору персонала (оценка индивидуально-личностных характеристик);
- Комплексное тестирование (знание языка, владение необходимой терминологией, умение пользоваться специальным программным обеспечением, скорость набора текста, может быть отдельное интервью для проверки устной речи - если должность предполагает устное общение);
- Собеседование соискателя с представителем клиента.
Мы обладаем большим опытом работы в областях с любой спецификой перевода, квалифицированными штатными специалистами и постоянно обновляемой, обширной и актуальной базой резюме переводчиков.
Также мы предоставляем специалистов для проектной работы в офисе клиента или замещения сотрудника на определенный срок. Мы можем провести для Вас тестирование сотрудников Вашей компании с выдачей экспертного заключения, предложить варианты профессиональных роста переводчиков.
Варианты получения перевода






Читайте статьи экспертов AWATERA в нашем блоге:

Где легче и проще получить ВНЖ и ПМЖ в Европе

Безвизовые страны Европы для россиян
